领导......

学生会的头们一年换一个。搞的都不清楚谁才是管事的。

每一个头都有自己的一套想法。结果往往还没有实现就不知道这些领导们去往何处了。

既然如此，领导最好不要向下面的人许诺。如果许诺，要不在退位前把一切都安排好。要不在退位后一直管到底。很可惜几乎没有一个领导这样管下去。至少学生会里是这样。欺骗我们的感情.....当我问领导当时的诺言现在算不算数。她让我找其他管事的人。我想想这样也可以，但是希望她能出面给管事情的人先提提这件事情。她却反过来说。说自己培养的干部素质就这样，整天感觉上面领导像欠自己什么的。所以自己去找管事的人。我心里想：那的确是欠了不少。自己说的话不算话，还好意思说是我的领导。从一开始就没有想过要为下面的人说句话。前后之间连因果关系都没有，所以就要自己去找管事的人。真是语无伦次。

启发：以后许诺完毕后，一定要让领导签字。一定要考虑领导的生命周期，如果在他的生命周期里不能履行，就不认为这许诺能实现。另外做领导的时候也不要太较真，不要什么都管着。如果不是我为部下们管了这么多事情，上面的人也不会说我咋就这素质。

所以这年头，做领导难，做让部下说好的领导难，做让领导说好的领导难，做两边都说好的领导更难。